•  

    La participation des salariés aux résultats de l'entreprise

      La participation est obligatoire dans les entreprises employant plus de 50 salariés. Les modalités de calcul et d'application de la participation sont exposées dans la partie droit du travail. Seront présentés ici les écritures de comptabilisation de la participation, de la provision pour investissement et de l'utilisation des fonds.

    Comptabilisation de la participation des salariés

      Après avoir pris connaissance des modalités d'application en droit du travail et évalué le montant de la participation (P = 1/2 B - 5% C * S / VA), en voici le schéma d'écritures :

    Comptabilisation de la participation des salariés aux résultats
            31/12/N            
       691  
      Participation des salariés aux résultats
      0,00        
         
       428  
      Personnel - Charges à payer et produits à recevoir
          0,00    
         
         
      Participation des salariés aux résultats
             
                         
    Après l'approbation des comptes
            xx / xx/N+1            
       428  
      Personnel - Charges à payer et produits à recevoir
      0,00        
         
       4246  
      Réserve spéciale (art. L. 442-2 du Code du travail)
          0,00    
         
         
      Réserve spéciale de participation
             
                         

     

    À la clôture de l'exercice N+1, il faudra successivement :

    • déterminer le résultat comptable provisoire,
    • calculer le résultat fiscal, en déduisant la participation N, non déduite l'année précédente, puis calculer l'impôt,
    • calculer la participation N+1,
    • comptabiliser l'impôt N+1, la participation N+1 et déterminer le résultat net.

    Régime fiscal : le résultat fiscal déclaré est calculé à partir du résultat net auquel :

    • on réintègre la participation portée en charge à payer en fin d'exercice N +1,
    • on déduit la participation correspondant à l'exercice précédent N (qui avait été réintégré).

    Provision pour investissement

      Pour les entreprises qui ont conclu avec leur personnel un accord dérogatoire qui octroie aux salariés des droits supérieurs à la participation légale, une provision réglementée pour investissement peut être constituée.Celle-ci est déductible sous condition notamment d'un investissement à réaliser durant l'exercice suivant et pour un montant au moins égal à son montant. Cette provision est réservée aux entreprises :

    • ayant conclu un accord dérogatoire, c'est-à-dire accordant aux salariés une participation supérieure au montant légal. La provision déductible est alors égale à 50% de la réserve constituée excédant le montant calculé en application de la formule légale (ou 25% si les fonds ne sont bloqués que 3 ans au lieu de 5),
    • de moins de 50 salariés appliquant volontairement un accord de participation. La provision déductible est égale à 50% de la réserve de participation (ou 25% si les fonds ne sont bloqués que 3 ans au lieu de 5),
    • de moins de 100 salariés instituant un abondement à des plans d'épargne,
    • aux sociétés à participation ouvrière. La totalité de leur réserve de participation est déductible.
    Comptabilisation de la provision :
            31/12            
       6872  
      Dotations aux provisions réglementées (immobilisations)
      0,00        
         
       1424  
      Provisions pour investissement (participation des salariés)
          0,00    
         
         
      Provision pour investissement
             
                         

    Reprise : cette provision doit être reprise dans le compte de résultat :

    • de l'exercice suivant sa dotation si la condition d'investissement n'a pas été respectée (totalement si l'entreprise ne procède pas à l'acquisition, ou en partie si l'investissement est inférieur à la provision). Cette reprise est imposable.
    • de l'exercice au cours duquel les fonds deviennent disponibles pour les salariés. Cette reprise n'est pas imposable.

     

    Reprise de la provision :
            31/12            
       1424  
      Provisions pour investissement (participation des salariés)
      0,00        
         
       7872  
      Reprises sur provisions réglementées (immobilisations)
          0,00    
         
         
      Reprise de la provision pour investissement
             
                         

     

    Utilisation des fonds

      Après répartition entre les salariés, au prorata de leurs salaires et compte tenu de certaines limitations, les fonds sont indisponibles pour les salariés, en principe durant cinq ans (ou trois ans avec des avantages réduits) mais ils doivent être employés selon les modalités du contrat. Le compte 4246. Réserve spéciale est alors débité par le crédit d'un des comptes suivants :

     

    1. S'il y a attribution d'actions provenant d'une augmentation de capital de la société :
            xx / xx            
       4246  
      Réserve spéciale (art. L. 442-2 du Code du travail)
      0,00        
         
       101  
      Capital
          0,00    
         
       1041  
      Primes d'émission
          0,00    
         
         
      Attribution d'actions de la société
             
                         
    2. Si les fonds sont virés sur un compte courant bloqué :
            xx / xx            
       4246  
      Réserve spéciale (art. L. 442-2 du Code du travail)
      0,00        
         
       1661  
      Comptes bloqués
          0,00    
         
         
      Virement des fonds sur comptes courants bloqués
             
                         
    2. Si les fonds sont prêtés à l'entreprise (création d'un fonds d'investissement) :
            xx / xx            
       4246  
      Réserve spéciale (art. L. 442-2 du Code du travail)
      0,00        
         
       1662  
      Fonds de participation
          0,00    
         
         
      Création d'un fonds d'investissement
             
                         
    3. Si les fonds sont placés sur le PEE (Plan d'Epargne Entreprise) :
            xx / xx            
       4246  
      Réserve spéciale (art. L. 442-2 du Code du travail)
      0,00        
         
       4247  
       
          0,00    
         
         
      Affectation des fonds de participation au PEE
             
                         
    4. S'il y a attribution d'actions de la société, préalablement rachetées dans cette perspective :
            xx / xx            
       502  
      Actions propres
      0,00        
         
       512  
      Banques
          0,00    
         
         
      Rachat des titres
             
                       
       4246  
      Réserve spéciale (art. L. 442-2 du Code du travail)
      0,00        
         
       6783  
      Malis provenant du rachat par l'entreprise d'actions et obligations émises par elle-même
      0,00        
         
       502  
      Actions propres
          0,00    
         
       7783  
      Bonis provenant du rachat par l'entreprise d'actions et d'obligations émises par elle-même
          0,00    
         
         
      Attribution des fonds au rachat des titres (on n'utilise bien sûr que l'un des comptes de boni ou de mali, et non les deux!)
             
                         
    5. Si le placement est réalisé hors de la société (acquisition de SICAV ou FCP) :
            xx / xx            
       4246  
      Réserve spéciale (art. L. 442-2 du Code du travail)
      0,00        
         
       512  
      Banques
          0,00    
         
         
       
     

    OUTGDA Mektar


    votre commentaire
  •  

    L'intéressement des salariés

      L'intéressement des salariés est un régime facultatif dont peuvent bénéficier les entreprises qui s'acquittent de leurs obligations en matière de représentation du personnel. La mise en place de ce régime suppose un accord collectif et peut être mis en place parallèlement à un système de participation des salariés aux résultats de l'entreprise.

    Trois règles sont à respecter :
    - le montant de total de l'intéressement est fixé au maximum à 20% du total des salaires bruts versés,
    - la répartition de l'intéressement entre les bénéficiaires peut être uniforme, proportionnelle à la durée de présence dans l'entreprise ou proportionnelle aux salaires, 
    - la part versée à un salarié au titre d'un exercice ne peut dépasser la moitié du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.

    A la clôture de l'exercice, on enregistre les droits en charges à payer
            31/12            
       6414  
      Indemnités et avantages divers
      0,00        
         
       428  
      Personnel - Charges à payer et produits à recevoir
          0,00    
         
         
      Intéressement à verser aux salariés
             
                         
    A l'approbation des comptes, le montant définitif de l'intéressement est enregistré en dettes (et soumis à CSG-CRDS sur une assiette de 95% du montant de l'intéressement)
            xx / xx            
       428  
      Personnel - Charges à payer et produits à recevoir
      0,00        
         
       421  
      Personnel - Rémunérations dues
          0,00    
         
       431  
      Sécurité sociale
          0,00    
         
         
      Intéressement des salariés
             
                         

     

    Lors de l'attribution de l'intéressement, l'entreprise peut soit la verser directement au salarié, soit l'affecter au PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
            xx / xx            
       421  
      Personnel - Rémunérations dues
      0,00        
         
       512  
      Banques
          0,00    
         
         
      Versement au salarié (1ère solution)
             
            xx / xx            
       421  
      Personnel - Rémunérations dues
      0,00        
         
       4247  
       
          0,00    
         
         
      Affectation au PEE (2de solution)
             
                         

    OUTGDA Mektar


    votre commentaire


    Suivre le flux RSS des articles de cette rubrique
    Suivre le flux RSS des commentaires de cette rubrique